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精準引才:提升瑤鄉醫衛發展“加速度”——乳源推進人才強醫工作綜述

2019-05-10 09:37 韶關日報 吳夢雁 林遙軒 駱艷杰 楊秋玲 圖片除署名外均由中共乳源瑤族自治縣委組織部提供

2018年11月,乳源人民醫院成功開展全縣首例鼻內窺鏡微創手術及微創技術下扁桃體完全切除術;2018年12月,為血液透析患者成功實施了全縣首例動靜脈內簍形成術,開辟了血透患者的“生命專線”;2019年3月,成功實施了首例游離皮瓣移植手術,突破深度創面修復手段……

每周,廣東省第二人民醫院組團式幫扶專家組的專家們都會開會總結工作情況,推進幫扶工作的開展。  馮兆宇

每周,廣東省第二人民醫院組團式幫扶專家組的專家們都會開會總結工作情況,推進幫扶工作的開展。  馮兆宇 

乳源瑤族自治縣委組織部及乳源人民醫院與韶關市第一人民醫院簽訂柔性引才服務協議。

乳源瑤族自治縣委組織部及乳源人民醫院與韶關市第一人民醫院簽訂柔性引才服務協議。

近年來,乳源這個南嶺山腳下的少數民族自治縣,一個個醫療記錄不斷開創,一項項技術難題逐步攻破,源于其中的“處方”與“良方”——精準引進醫療衛生人才,提升瑤鄉醫療衛生事業發展“加速度”。

結隊幫扶省級專家組團式“坐診”

今年3月,不幸因交通事故導致左足跟部脫套并皮瓣壞死,左下肢挫傷并大腿皮膚壞死的患者鐘萍(化名),在乳源人民醫院成功完成了全縣首例游離皮瓣移植手術。“當時手術做了十幾個小時,醫生和我都很辛苦,幸好醫生的技術水平很高!現在我的腳恢復得挺好了。”

龔小倩名醫工作室揭牌成立。

龔小倩名醫工作室揭牌成立。

讓鐘萍感到幸運的是,這一操作精細度高、難度大的手術不必出縣,不用轉院就能完成,手術還是該院骨外科在廣東省第二人民醫院長期駐點幫扶專家、創傷外科副主任醫師祝李霖的指導下,對深度創面修復手段的重大突破,填補了全縣此類技術的空白。

名醫專家余桂珍開展孕婦講座。

名醫專家余桂珍開展孕婦講座。

“這個技術是在顯微鏡技術的輔助下,將患者身體某一部位帶有血供的皮膚及皮下組織的皮瓣轉移到另一部位,以達到修復創面、整復畸形和缺損的目的,最大程度地使患者足部功能得到修復,因為涉及微細血管神經的游離、縫合等技術,此前這樣的手術在乳源是沒辦法完成的,必須轉院。”祝李霖介紹,讓鐘萍這樣的患者在“家門口”就診,不僅能減少經濟負擔,還能讓家屬就近照料,降低轉院帶來的心理恐慌。  

為乳源創造各項“首例”,幫助瑤鄉同胞實現“大病不出縣”的,還有省第二人民醫院多位結隊幫扶的“大咖”。在衛生人才資源匱乏的乳源瑤鄉,2016年全縣醫療衛生人才中副高職稱的只有18人,中級職稱的有183人,無法滿足全縣22萬瑤漢同胞看病治療需求。按照省委組織部及省衛計委的號召,2018年11月26日,廣東省第二人民醫院與乳源人民醫院簽定了醫療衛生人才“組團式”幫扶協議,先后選派多名骨干醫生前來“蹲點”幫扶。  

“乳源是粵北山區的少數民族縣,因為各方面條件所限,專科又剛剛分科,技術、儀器、醫護人員都存在短板,我們醫院根據乳源的實際情況,結合了院內醫護人員的意愿,選派了一些業務骨干結隊幫扶。”廣東省第二人民醫院組團式幫扶專家組組長、掛職乳源人民醫院副院長常永梅主任醫師介紹,在充分結合縣情、民情及院情的基礎上,他們研究制定了醫療幫扶工作方案,緊緊圍繞“解決一項醫療急需,突破一個薄弱環節,帶出一支技術團隊,新增一個服務項目”的目標,著眼于縣人民醫院各重點專科醫務人員對常見病、多發病、危急重癥診療能力的提升,通過“一對一”的教學幫扶對內二科(呼吸與危重癥醫學科)、創傷外科、耳鼻咽喉科、普外科、重癥醫學科、神經內科等重點專科開展帶教指導。  

5個多月以來,在“組團式”幫扶中,專家們開展了多項新技術、新項目,也涌現出了一大批典型案例。隊長呼吸內科常永梅主任醫師率先在全院示范教學查房,還針對乳源醫院沒有腫瘤科開展早期微小肺癌的講座及篩查,同時在查房中講解肺功能及支氣管鏡的應用,為下一步相關設備購置到位后,進一步開展該項新技術做好準備。隊員們也積極開展工作:五官科萬仁強,開展了縣域內首例鼻內窺鏡微創手術及微創技術下扁桃體完全切除術。外科黃睿,在外科參與胃癌根治術、結腸癌根治術、腹腔鏡膽囊切除術、疝修補術等。神經內科戴穎儀,規范神經內科常見病的診治流程,開展腰穿腦脊液檢查和肌電圖檢查等。腫瘤科彭盤俐,針對常見腫瘤的診治和癌痛規范化治療進行授課,指導癌痛病房建立,對全院腫瘤病人進行專科指導等。疼痛科劉曉明,開展觸發點肌筋膜松解技術、神經阻滯技術、關節腔注射,并進行科內講課等。護士長姚瑞芳深入各科,針對全院存在的護理問題進行分析,實施全面護理質量控制。完善各種護理常規;規范護士查對制度及護理查房的流程,對全院護理人員進行培訓,提升全院護理質量……  

“省二院各專家推行的一系列幫扶措施,推動了我們醫院做好學科建設、人才培養等工作,同時,他們發揮了‘傳、幫、帶’作用,促進了我院醫療衛生技術人員的快速成長,提高了重點專科醫師的診療水平,全面推動了我院醫療技術服務高質量發展,使服務能力、縣域內就診率、群眾滿意度也顯著提升。”乳源人民醫院負責人邱波說。

剛柔并濟借力“仁術”服務瑤漢鄉親

為了讓更多瑤漢同胞在“家門口”就能享受到優質醫療服務,乳源以“剛柔并濟”的方式,不斷引進一批高學歷、高職稱、專業技術能力強的醫療衛生專業人才。 

省第二人民醫院幫扶專家劉曉明一邊為患者治療,一邊與當地醫生交流診療方法,傳授經驗。 馮兆宇攝

省第二人民醫院幫扶專家劉曉明一邊為患者治療,一邊與當地醫生交流診療方法,傳授經驗。 馮兆宇 攝

2016年,縣委、縣政府出臺了《乳源瑤族自治縣引進培養緊缺高層次人才實施意見》的人才新政,提出對引進具有正高職稱或全日制博士研究生衛生人才給予30萬元/年的特殊津補貼,其他高層次衛生人才給予600至1000元/月生活補助、5萬至10萬安家費,提供人才公寓居住等一系列優惠政策,為引進醫療衛生人才提供了制度保障。  

地方發展,人才為本。乳源縣委組織部副部長張典華介紹,乳源貫徹“不求為我所有,但求為我所用”的人才理念,創新引進模式和合作方式。“在醫療衛生系統,我們精心搭建名醫平臺,打造優勢專科品牌。乳源名醫工作室制度出臺后,各醫療機構緊鑼密鼓地著手開展籌建工作,積極到市知名醫院對接聯系名醫專家。”  

在縣委組織部的積極聯系下,全市首家名醫工作室“龔小倩名醫工作室”于2018年6月在縣婦幼保健院正式掛牌,主要以不孕不育、產前診斷、生殖保健等為主要診療內容,同時開展學術交流,提升基層婦幼人員服務水平。名醫及團隊成員專家均來自市婦幼保健院專家,分別擔任院長、專科主任等重要職務。“龔小倩名醫工作室”建設以來,共接診病人4128人次,舉辦學術講座4期,5期學習班共5場次,培訓人員692人次,開展疑難危重病人遠程會診10例,診治了1862名不孕不育婦女,逐漸把生殖專科打造為乳源的品牌專科。  

為了進一步提升心血管科綜合實力,打造優勢品牌,實現跨越式發展,乳源人民醫院還建設了“莫永清名醫工作室”,并在省二院專家的指導下,建設了全市10個縣(市、區)中首家胸痛中心,充分發揮高端人才引領和技術研發應用方面的優勢,全面提升醫院心血管疾病診療水平,讓心血管專科成為乳源的品牌專科。  

在靈活納智的人才工作“法寶”中,縣委組織部、市第一人民醫院、縣人民醫院三方代表還簽訂了《乳源瑤族自治縣柔性引進人才服務協議書》,借力“仁術”服務瑤鄉同胞。  

根據協議,在接下來的一年時間里,市第一人民醫院將對縣人民醫院各個科室實行全方位對接幫扶,并在學科建設、醫療設備、學術交流、醫療會診等方面實現共享,使雙方醫院逐漸形成雙向轉診、上下聯動的醫療服務新格局,進一步提升全縣醫技人員的業務水平和服務能力,達到政府、百姓、雙方醫院“四方滿意”的目的。  

“乳源一直以來高度重視人才工作,特別是在柔性引才方面通過實施‘引才環境打造堅持轉變理念與完善政策并重、引才渠道拓寬堅持縱向溝通與橫向對接并軌、引才保障堅持增強投入與完善管理并舉、人才使用堅持跟蹤服務與選育幫帶并行’等‘四個并’舉措,使全縣柔性引才工作取得了突破性進展和效果。”張典華介紹。  

據統計,近3年來,乳源先后柔性引進60余名衛計系統高層次人才開展幫扶工作。他們通過授課、臨床指導、會診和病歷質控等言傳身教的方式大力開展“傳幫帶”工作,規范了病歷書寫及管理,有效提升醫務人員的業務水平和服務質量,并在多種病例和手術上應用新技術、實現新突破。

培育人才打造“帶不走”的人才隊伍

人才工作不在一時,而在長久。為了給乳源瑤鄉留下一支“帶不走”的人才隊伍,大力培育本土醫療人才,實現人才培養的長效化,也成為乳源人才工作從“輸血”到“造血”的轉折。

東莞市婦幼保健院促進自然分娩應用技術扶持培訓班。

東莞市婦幼保健院促進自然分娩應用技術扶持培訓班。

“打玻璃酸鈉必須要均勻一點!”在縣人民醫院中醫,省第二人民醫院長期駐點幫扶專家劉曉明正在指導科室醫生為膝關節炎的病患進行康復治療,“像以前我們比較少開展關節腔注射,現在他過來指導我們開展這樣的治療方式,對病癥疼痛的緩解還是很有效的,病人也覺得效果比較明顯。”主治醫師凌智澄說。  

據介紹,省第二人民醫院的結隊幫扶,將以3年為周期,每一年輪換一批幫扶專家,為了讓縣人民醫院的醫生學習省級專家的本領,實現“授人以漁”,打造一支“帶不走”的隊伍,幫扶隊舉辦了多次授課,如《淺談重癥肺炎的診治》、《游離股前外側皮瓣切取技巧》、《慢性鼻竇炎診療規范》、《阻塞性睡眠呼吸暫停綜合征》、《T管拔出后膽漏、腹痛,該如何處理?》、《多重耐藥菌的預防》等等。  

邱波表示,未來3年,縣人民醫院將充分借助幫扶計劃的契機,加快醫院整體綜合服務能力的提升,強化合作,尋求突破,努力將縣域住院率提升5個百分點以上,到幫扶任務結束后達到80%以上。  

為了讓醫療衛生人才效應“輻射”瑤鄉各地,針對鄉鎮“引不進、人難留”的問題,乳源還制定實施了縣基層醫療衛生機構人才引進政策,適當降低招聘條件,或從本地鄉鎮醫療衛生機構從事多年的醫療衛生工作人員中招聘,讓更多緊缺適用人才資源留在基層一線。2018年,全縣共招聘引進27名人才留在基層一線服務,2019年擬招聘42名醫療衛生崗位人才,助力基層醫療衛生人才隊伍建設達到總量層次不斷提升的目的。  

同時,為切實提升縣衛計干部職工的綜合能力和崗位競技水平,衛計系統開展了崗位“大練兵”,在2017年衛生應急技能競賽中,全縣衛計系統共21支隊伍42人參賽,并有干部職工近百人現場觀摩。比賽包括突發公共衛生事件消毒殺菌、穿脫防護服、心肺復蘇、氣管插管4個項目,一共設21個參賽組,每個參賽組2名隊員,分為筆試、技能操作兩個環節,激勵廣大衛生應急工作者立足本職、鉆研業務、提升能力。  

選手的應急技能得到充分鍛煉和提升,各醫院也掀起了“以賽促學、以學促練、以練促干、強化技能”的熱潮,進一步提高衛計系統對突發事件緊急醫學救援和突發公共衛生事件應急處置的能力,并通過競賽活動向公眾宣傳衛生應急知識和技能,提高全社會自救互救能力和衛生應急素養,為瑤鄉醫療人才隊伍“強筋健骨”,進一步提升瑤鄉醫療衛生發展“加速度”。

責任編輯:侯海霞

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